青海省属企业“百千万人才培育工程”结硕果

币游国际电子

2021-05-24

  2017年,青海省国资委、省委组织部、省人力资源社会保障厅以及省属国有企业启动实施“百千万人才培育工程”,四年来,各参与单位共同研究规划,通力合作落实各项任务,着力破解企业人才总量少、质量低、接续难问题,为省属企业长远发展夯实人才基础。   科学系统谋划  工程蓝图  青海省坚持规划先行,印发《省属国有企业百千万人才培育工程实施意见》《省属出资企业领军后备人才培养计划实施方案》,明确到“十三五”末期培养引进100名优秀年轻企业领导人员、1000名骨干技术和管理人员、10000名优秀技术人才和高技能人才。 省国资委反复筛选企业领军后备人才,确保人选选得准、选得精,把有能力、有前途、专业强的同志选为培养对象。

各企业也分层分类确定人选,建立本企业人才培养库,形成“做精百名人才年轻企业领导人员品牌,做实千名骨干技术人员和管理人员能力提升,做大万名核心技术和高技能人才规模”的工作框架,构建规模适度、结构科学、互相支撑、梯次良好的省属出资企业人才队伍培养体系。

同时,明确培养主体,明确“百人”工作以青海省政府国资委、省委组织部为主体实施,各企业积极配合;“千人”“万人”工作以企业为主体实施,配套制订规划、方案、项目。

形成省国资委抓示范培养、企业承担培养主体责任的工作机制,为整个项目实施打好了组织基础。

  突出抓好  领军后备人才培养  从青海省属企业筛选70后领导班子、75后中层正职、80后中层副职共80名领军后备人才,按照“省内外集中培训、赴艰苦地区挂职锻炼、赴国外考察学习、赴央企挂职锻炼、注重结果运用”等环节进行集中培养。

在省委党校等院校完成了党建、管理、经济、国情、省情方面的培训教育;在青、新、甘、藏4省(区)的艰苦边远一线企业开展为期3个月的挂职锻炼。

选派41名优秀学员分两批赴德国参加“制造业发展路径比较研究”“一带一路背景下国企创新驱动发展比较研究”专题学习考察;安排54名学员分两批赴25家央企挂职学习一年。 “百人”培育工作得到省委领导批示肯定,面向企业高级管理人员举办的“新时代国有企业高质量发展”培训班得到时任省政府主要领导批示肯定。

  重点抓好  专技高技能人才培养  重点抓好示范培训培养,组织青海省属企业高管连续3年在大连高级经理学院举办“人才引育”能力建设培训班,组织骨干高技能人才在天津中德技术应用大学举办4期电气自动化、车工、车辆维修等专业实操示范培训班;由省国资委牵头、大型骨干企业承办,在厦门大学等院校举办了工程、经济、会计序列专业技术人才培训班共计11期,累计示范培训各类骨干人才540人,为36名柔性引才引智对象发放现金补贴。

企业层面,西部矿业集团有限公司从基层一线选拔19名40周岁以下青年人才专项培养,其中12人已走上总经理助理级岗位;实施“百名研究生”计划,累计引进硕士研究生138名、博士研究生8名;建设国家级企业技术中心、青海省有色矿产资源工程技术研究中心等12个科技创新平台培养采选矿、冶金、环境工程等专业博士后12名。 青海盐湖工业股份有限公司实施“千名工匠培养”“墩苗计划”“英才计划”“晨光计划”,为专技人才持续成长搭建平台。 青海省国有资产投资管理有限公司实施分类培养,建立了600余人规模的市场化人才储备库,150多名员工在职取得了初、中级技术职称。 青海省水利水电集团有限责任公司、青海省能源发展(集团)有限责任公司等企业也结合实际,开展“蹲苗压担”、岗位大练兵、继续教育等培养工作。 据统计,青海省属企业引进各类别各层级人才2000余人。

通过国资委——企业两级党委上下联动,企业引才育才的意识不断增强,一大批企业骨干人才能力得到有效提升,人才选拔、培养、使用机制逐步建立完善,重视人才、尊重人才的良好氛围更加浓厚。

  强化党务工作  人才培养  坚持把加强党务人才培养作为推进省属企业党建工作高质量发展的重要举措,人才培养机制、人才教育模式、优化资源配置等方面取得实质性突破。 制定印发了《关于进一步做好监管企业党员分层分类分专题教育培训工作的通知》,推动企业党员教育工作实现全面覆盖、分类施教的内涵式发展。

先后与清华大学、北京大学、苏州大学、大连理工大学等国内知名高校建立党务人才合作培养机制,扎实开展企业党委书记、基层党支部书记、党务骨干专题培训,共培训各层级党务人才970余人。 企业党务人才教育培养工作成效明显,党领导国有企业深化改革、促进发展的能力进一步增强,企业改革脱困取得阶段性成效,企业各级党组织党建工作质量水平得到持续加强和改进。

  强化培训培养  成果运用  重教育培训和培养锻炼成果转化,参训学员撰写学习培训心得,做到学以致用、用以促学、学用相长,把学习思考的成果转化运用到工作中,真正达到培养的目的。

通过近三年的培育,领军后备人才中已有4名同志走上了企业领导班子正职岗位、3名同志走上了企业领导班子副职岗位,12名同志走上了企业中层正职岗位。 注重在一线和艰苦地区发现、培养、使用干部,省属企业普遍树立了重实干重实绩的用人导向,一大批有潜力、有发展前途的优秀年轻干部走上关键岗位、领导岗位。 多名专业技术人才和高技能人才入选“西部之光访问学者”“青海省高端创新人才计划”“青海省优秀专业技术人才”“青海省首席技师”“青海高原工匠”“青海省工人技术明星”,相继建成多个博士后工作站、“名师工作室”以及国家重点实验室。 (责编:杨启红、刘沛然)。