山东10年新增人口573万 数据背后如何计算“人流入比”

币游国际电子

2021-05-16

从山东流出人口走向看,近1/3的人口流向北京和上海,受流入地户籍政策限制,山东这些流动人口多数在短时间内难以在当地落户,而是一直处于“山东流出”状态;而山东近年来除了全面取消常住人口300万以下城市落户限制外,在人才政策方面,也颁布实施了《山东省人才发展促进条例》,陆续出台“人才兴鲁”综合政策32条,大力推行“先落户再就业”,用“真金白银”留住人才。

基于此,外省来鲁人口能够及时落户,短期内就已不再属于“流入人口”之列。 此外,专家还表示,山东是高考、兵源大省,到省外就读、参军人员较多,无形中放大了山东人口的流出情况。 人才红利加快形成,山东持续释放“虹吸效应”通常来说,人流入比是指人才流入数量与人才流出数量的比值,当数值大于1时,表明当地为人才流入;当数值小于1时,表明当地为人才流失;数值越大,说明当地人才吸附能力越强,数值越小表明当地人才流失越严重。

而一定时间段内特定人群的流动情况,既受大环境的影响,也与该人群的阶段性选择有关。 举例而言,齐鲁人才网曾利用平台大数据优势,就2020年二季度山东省市场化人才流动做出详细分析——2019年至2020年一季度,山东省就业市场人才留存呈稳中向好态势,其中2020年一季度更是有%的山东职场人选择在省内流动,这与疫情之下各个城市都在加紧防控措施,人才流动的活性减弱有着直接性关系;反观2020年二季度数据,省内留存占比出现四个季度以来的首次下跌,选择省内流动人数约占%。

考虑到毕业季的到来,近70万2020届驻鲁高校毕业生都面临职业选择,这其中非山东籍毕业生占比就接近两成。

显而易见,非山东籍毕业生返乡就业,是导致2020年第二季度山东人才留存率的下滑的最重要原因。

但从近四季度山东省人才流入比来看,山东始终保持人才净流入状态。 其中2020年一季度人才流入比为,表明2020年一季度山东省人才流入流出基本持平;二季度人才流入比创下新高,流入比高达,这表明山东每吸引近2名外来人才,才会有1名本土人才流向外地。

除大环境影响人才流动外,山东籍非驻鲁高校毕业生返乡就业也为山东的人才“虹吸效应”添砖加瓦。